人才强企 |中科建设2020年第一期人才竞聘会成功举办
5月22日下午，中科建设2020年第一期人才竞聘会在本部三单元四楼会议室举行。控股公司主管董事石本竹、建设集团总裁助理冯越以及职能部门负责人代表出席本次竞聘会并作为评委。竞聘会采取主会场+分会场形式，本部主会场13名竞聘者和项目部分会场19名竞聘者同步开展竞聘，人力资源部吴若男主持会议。
△ 竞聘会现场
据悉，本次竞聘会主要针对目前缺岗以及晋升岗位展开，竞聘成功即可直接上岗，通过公平公开公正内部人才选抜机制，切实打通内部员工发展通道。
重塑人力体系、优化人才结构、战略人才引进、优秀人才发展是2020年人力资源工作思路，人才竞聘是人力资源工作中重要的人才发展举措。在竞聘会开始前，人力资源部总监曹洋铭对本次竞聘会提出了三点希望：一是希望参加竞聘的同事相互之间多学习总结和对标，并要充分利用中科学院的学习平台。二是希望大家要勇于突破创新，出任目标岗位更要高标准严要求的推进工作。三是希望大家要坚持自己的职业目标，不断提升自己的知识面、学历、职称、资格证书等，通过公司每一次的人力政策及机制来实现职业发展。
竞聘会上，竞聘者分别从个人资历、个人工作亮点及竞聘优势、拟应聘岗位工作思路三个维度展开演讲，现场的8位领导评审对其进行了现场评价打分。
△ 竞聘会进行中
竞聘会点评环节，冯越总对本次参加竞聘人员给予肯定与鼓励，同时提出建议：首先从战略层面思考，项目目标的设定应该有侧重点，建设工程的维度主要从安全、质量、工期、成本与造价五个维度体现；其次管理层面：管理人员应对项目有从标准、流程、制度三个方面进行动态性管理。最后，冯越总对本次竞聘会的开展表示肯定，他指出竞聘会是人才梯队晋升的渠道，也为内部员工的成长打造了一个公平、公正的平台。
△ 建设集团总裁助理冯越发言
竞聘会最后，石本竹总对大家提出四点要求：一是珍惜平台，希望大家要珍惜共有的平台，珍惜公司给大家提供的晋升机遇。二是持续学习，要热爱学习，持续提升；每一年都要给自己定下学习目标。三是文化融合：随着公司经营规模的扩大，引进了许多新同事，但是不管是“老人”还是“新人”到了中科就是“中科人”，深入快速的理解和融合,迅速提升凝聚力。四是目标导向:大家要以结果为导向，要积极主动，不能“等、靠、要”，只有竭尽所能去奋斗，才能够成功。
△ 控股公司主管董事石本竹讲话
十年树木，百年树人，唯才是举，任人唯贤。人才是中科的第一资源。通过人才竞聘的方式帮助员工打通内部职业发展通道，确保人才梯队的持续发展。
△ 竞聘会后合影
公安备案号 50010802001210 